两个工人打架怎么处理

法律分析：
（1）当两个工人打架情节较轻且未达轻伤以上后果时，此为违反治安管理行为。公安机关会先尝试调解，若双方达成协议则不予处罚；若未达成或不履行协议，将依据《治安管理处罚法》对涉事者进行拘留、罚款等处罚。
（2）若打架导致一方或双方轻伤以上，这种情况涉嫌故意伤害罪，行为人要被追究刑事责任。同时，受害者能提起刑事附带民事诉讼，以此要求行为人赔偿医疗费、误工费等相关损失。
（3）企业有权按内部规章制度对涉事工人进行处分，例如警告、罚款、解除劳动合同等，从而保障企业正常的生产经营秩序。

提醒：
工人打架不仅涉及法律责任，也会影响企业生产。不同情节法律后果不同，遇到此类纠纷建议咨询分析解决方案。
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（一）情节较轻未达轻伤以上：及时报警，让公安机关介入调解，争取达成调解协议，这样双方都不会受到处罚。若无法达成协议，需做好接受拘留、罚款处罚的准备。
（二）造成轻伤以上：受害者应及时收集证据，配合司法机关追究行为人的刑事责任，同时可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费等损失。
（三）企业处理：企业依据内部规章制度，可对涉事工人采取警告、罚款、解除劳动合同等处分措施，维护正常生产经营秩序。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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1.情节较轻且未致轻伤以上，属违反治安管理行为。公安机关可调解，达成协议不处罚；未达成或不履行，按《治安管理处罚法》拘留、罚款。

2.造成一方或双方轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，追究刑事责任。受害者可提刑事附带民事诉讼，索赔医疗费、误工费等。

3.企业可依内部规章对涉事工人处分，如警告、罚款、解除合同，维护生产经营秩序。
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结论：
两个工人打架，情节轻未致轻伤以上属治安违法行为，可调解处理；造成轻伤以上涉嫌故意伤害罪，应追刑责，受害者可提附带民事诉讼索赔。企业能按内部制度处分涉事工人。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节较轻未达轻伤以上的打架行为，属治安管理范畴，公安机关调解成功可不处罚，反之则对行为人拘留、罚款。若打架致一方或双方轻伤以上，依据《中华人民共和国刑法》，涉嫌故意伤害罪要追究刑事责任，同时受害者依《中华人民共和国民法典》可提刑事附带民事诉讼要求赔偿。企业为维护正常生产经营秩序，可按内部规章制度对涉事工人给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。若您遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和解决方案。
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1.两个工人打架需依据不同情形处理。情节较轻且未造成轻伤以上后果，属违反治安管理行为。公安机关可调解，达成协议不予处罚；未达成或不履行协议，按《治安管理处罚法》对行为人拘留、罚款。
2.若造成一方或双方轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，要追究刑事责任。受害者可提起刑事附带民事诉讼，要求行为人赔偿医疗费、误工费等损失。
3.企业也应有所作为，可按内部规章制度对涉事工人处分，如警告、罚款、解除劳动合同等，维护企业正常生产经营秩序。

解决措施和建议：工人应提升法律意识，理性解决矛盾；企业加强员工教育和管理，完善内部矛盾调解机制；公安机关依法及时处理，保障社会秩序。