大学生在实习期间缴纳五险一金对应届生身份有什么影响

实习期间缴纳五险一金可能影响应届生身份认定。
分析：应届生身份在就业、考研等方面有诸多优惠政策。实习期间如果与单位签订正式劳动合同并缴纳五险一金，可能被视为已就业，不再符合应届生的定义。这会影响享受针对应届生的特定待遇和机会。
提醒：若发现因五险一金缴纳导致失去应届生身份，影响就业或升学，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士，寻求解决方案。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与实习单位协商调整劳动关系，避免五险一金的缴纳；二是了解并充分利用相关政策，如部分政策可能对实习期间的社保缴纳有特别规定。
选择建议：若希望保持应届生身份以享受相关优惠，可与实习单位沟通，调整劳动关系；同时，应深入研究相关政策，确保自身权益不受损害。
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具体操作：
1. 若希望保持应届生身份，应与实习单位明确实习性质，避免签订正式劳动合同，仅签订实习协议，并确认不缴纳五险一金。
2. 了解当地关于实习期间社保缴纳的政策规定，如是否有特殊规定允许实习期间不缴纳社保但仍保留应届生身份。
3. 若已缴纳五险一金导致失去应届生身份，可咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解是否有补救措施，如申请特殊认定或寻求其他途径享受应届生待遇。
4. 在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如实习协议、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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