工伤期满可以解除吗

工伤期满解除劳动合同要依据不同情况判断。一至四级伤残，单位不可解除，需保留劳动关系，员工退出岗位享受伤残待遇，这是为保障员工后续生活。

五至六级伤残，员工有提出解除的权利，单位在员工难以安排工作且员工本人提出时也能解除。因为这种情况下，部分员工可能无法适应原工作，单位也有一定的用人考量。

七至十级伤残，劳动合同期满或者员工本人提出时双方可解除。单位在解除时需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，保障员工后续医疗和就业。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议单位严格按规定处理工伤员工的劳动合同解除事宜，避免违法风险。员工要了解自身权益，合法维权。
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法律分析：
（1）对于一至四级伤残员工，法律给予充分保护，单位无解除劳动合同的权利，需保留劳动关系，员工退出工作岗位后享受相应伤残待遇，保障其基本生活。
（2）五至六级伤残的情况相对灵活，员工有权主动提出解除劳动合同；当单位难以安排合适工作，且经员工本人提出，单位也可解除。
（3）七至十级伤残时，劳动合同期满自然终止，或者员工本人提出解除，双方均可解除劳动合同。
（4）单位在解除劳动合同时，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

提醒：
工伤员工和单位处理劳动合同解除事宜时，要严格遵循法律规定。不同伤残等级对应不同处理方式，建议遇到具体情况咨询专业法律人士分析。
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（一）一至四级伤残：单位不能与员工解除劳动合同，需保留劳动关系，让员工退出工作岗位并享受伤残待遇。

（二）五至六级伤残：员工自己可以提出解除劳动合同；当单位难以给员工安排工作，且员工本人也提出解除时，单位可以解除。

（三）七至十级伤残：在劳动合同期满或者员工本人提出解除的情况下，双方能够解除劳动合同。

单位在解除劳动合同时，要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。要是单位违法解除，员工可以要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤期满后，劳动合同解除情况如下：
一、一至四级伤残员工，单位不得解除，需保留劳动关系，员工退出岗位享受伤残待遇。
二、五至六级伤残员工，本人可提出解除；单位在员工难以安排工作且本人提出时也能解除。
三、七至十级伤残，合同期满或员工提出可解除。
单位解除要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，违法解除员工可要求继续履行或主张赔偿。
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结论：
工伤期满解除劳动合同分多种情况，一至四级伤残单位不能解除；五至六级伤残员工可提出，特定条件下单位也可解除；七至十级伤残在合同期满或员工提出时可解除，单位解除需支付相关补助金，违法解除员工有相应权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，对于工伤员工劳动合同解除问题有明确规范。一至四级伤残员工，因其伤残程度较重，保留劳动关系、退出工作岗位并享受伤残待遇，能保障其基本生活，所以单位不能解除合同。五至六级伤残员工，本人有解除合同的权利，当单位难以安排工作且员工本人提出时，单位也可解除。七至十级伤残相对较轻，在劳动合同期满或员工本人提出的情况下，双方可解除合同。单位在解除劳动合同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是为了保障员工后续的医疗和就业需求。若单位违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金，这是法律赋予员工的合法权益。如果您在工伤期满劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。