上班途中摔倒是否算工伤事故

1.通常上班途中摔倒不算工伤。认定工伤要符合《工伤保险条例》，上下班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定。

2.单纯摔倒不是特定事故，也无第三方非本人主要责任因素，不符合工伤认定条件。

3.若因工作环境有安全隐患等特殊情况摔倒受伤，可依具体情形判断能否认定工伤。
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结论：
上班途中单纯摔倒一般不算工伤，但若因工作环境安全隐患等特殊情况摔倒受伤，需具体判断。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。上班途中单纯摔倒，既不是因上述特定类型事故导致，也无非本人主要责任的第三方因素，不符合工伤认定条件。但要是因工作环境存在安全隐患等特殊情形致使摔倒受伤，就要结合实际情况进一步判定能否认定为工伤。如果遇到上班途中摔倒受伤等工伤认定方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确合理的法律建议和解决方案。
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上班途中摔倒通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。单纯摔倒不属于此类特定事故，也无非本人主要责任的第三方因素，不符合工伤认定条件。

解决措施和建议如下：
1.员工应清楚工伤认定标准，在上班途中注意自身安全，降低摔倒等意外发生的概率。
2.若因工作环境安全隐患导致摔倒，员工要及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，为后续认定工伤做准备。
3.企业要对工作环境进行定期检查和维护，消除安全隐患，避免因环境问题致使员工受伤。
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法律分析：
（1）通常情况下，上班途中单纯摔倒不符合工伤认定条件。按照《工伤保险条例》，认定工伤要求在上下班途中，是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。单纯摔倒不属于这些特定事故类型，且无第三方非本人主要责任因素。
（2）但如果是因工作环境存在安全隐患等特殊情况致使摔倒受伤，不能直接排除工伤认定可能，需依据具体情形作进一步判断。

提醒：
上班途中摔倒是否认定工伤情况复杂，不同情形结果不同，建议咨询了解具体分析。
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（一）若上班途中单纯摔倒，通常不能认定为工伤，应自行承担相关医疗费用等。日常出行要注意自身安全，尽量选择安全的路线和出行方式。
（二）若怀疑是因工作环境存在安全隐患等特殊情况导致摔倒受伤，要及时收集证据，比如现场照片、视频，周围证人的证言等，以便后续向相关部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此规定明确了上下班途中认定工伤的情形，上班途中单纯摔倒不符合该条件，而因特定工作环境因素摔倒则需根据具体情况判断。