16岁在校学生在暑假期间签订劳动合同交了社保和五险一金会影响应届生身份吗

一般来说，16岁在校学生暑假签合同交社保和五险一金不影响应届生身份。应届生身份主要看是否是当年毕业的学生，暑假短期工作通常不算正式就业。不过为保险起见，建议保留好能证明自己学生身份及短期打工的材料，比如学生证、暑假实习证明等。要是之后遇到身份认定问题，这些材料能派上用场。
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具体操作：
1. **咨询学校就业指导部门**：了解学校对应届生身份的具体认定标准，包括劳动合同签订、社保缴纳等因素是否会影响应届生身份。同时，询问学校是否有相关政策或建议，以规避潜在风险。
2. **寻求法律专业人士帮助**：分析劳动合同内容，确认是否存在全职工作、长期雇佣关系等可能影响应届生身份的条款。评估社保缴纳情况，了解其对应届生身份认定的具体影响。若存在争议或风险，法律专业人士可提供法律意见、建议修改合同或采取其他合法措施保护自身权益。
3. **综合考虑各方因素**：在了解学校规定、法律意见后，结合自身实际情况（如学业安排、职业规划等），综合考虑是否继续履行劳动合同、是否保留应届生身份等决策。如需调整，应及时与用人单位沟通协商，确保双方权益得到保障。
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处理方式：
法律角度：处理此问题，通常有两种方式：一是咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的具体认定标准；二是寻求法律专业人士的帮助，分析劳动合同内容、社保缴纳情况等因素对应届生身份的影响。
选择建议：若对劳动法、学校规定等不够了解，建议优先选择咨询学校就业指导部门；若涉及复杂法律问题，如合同争议、权益保障等，则应寻求法律专业人士的帮助。
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16岁学生暑假签合同交社保，一般不影响应届生身份。
分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但学生身份与劳动者身份并不冲突，且暑假期间签订的劳动合同通常不被视为正式就业，因此一般不会影响应届生身份。然而，具体还需根据劳动合同内容、学校规定及就业政策综合判断。
提醒：若劳动合同明确约定了全职工作、长期雇佣关系等，或学校、用人单位对此有特别规定，可能会影响应届生身份。此时，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。