员工合同到期自己不续签要赔偿吗

员工合同到期后自己不续签，一般情况下用人单位无需支付经济赔偿。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是员工自己因各种原因不愿续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定条件，那么用人单位无需赔偿。
例如，劳动合同到期，用人单位提出维持原薪资待遇、工作岗位等条件续签合同，但员工因个人发展规划、新工作机会等原因拒绝续签，这种情况下用人单位无需给予经济赔偿。
然而，如果用人单位存在降低劳动合同约定条件续签，而员工因此不续签的，则用人单位需支付经济补偿。所以，员工合同到期不续签是否有赔偿，关键在于用人单位是否改变了原合同约定条件。
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关于员工合同到期自己不续签要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工合同到期自己不续签，一般情况下没有赔偿。具体如下：
1. 法律规定：根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2. 通常情况：如果是员工自己决定不续签，并非用人单位存在降低待遇等过错导致，那么用人单位无需支付赔偿。
3. 特殊情形：若用人单位以不合理的条件（如大幅降低薪资、工作条件变差等）要求续签，员工拒绝，这种情况下用人单位需支付经济补偿。计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 操作建议：员工决定不续签时，应提前以书面形式通知用人单位，明确表达不续签的意愿，避免产生纠纷。用人单位也应在合同到期前与员工沟通续签事宜，了解员工想法，若员工不续签，依法办理相关离职手续。
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一般情况下，员工合同到期自己不续签，没有赔偿。
1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。所以如果是员工自己因个人原因不续签，通常不符合获得赔偿的条件。
2. 例如，公司提出的续签条件与原合同相当甚至更优，员工却拒绝续签，之后再要求赔偿，是不会得到支持的。
3. 但如果存在特殊情况，如公司以不合理的调岗降薪等手段逼迫员工不续签，那么员工可通过劳动仲裁等方式维权，有可能获得相应赔偿。总之，关键在于不续签的原因是否合理合规。
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员工合同到期后自己决定不续签，一般情况下是没有赔偿的。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是因为用人单位降低了原来的劳动条件，像减少工资、降低福利等，导致员工不续签，那么用人单位需要支付赔偿。
但如果是员工自身原因，比如找到了更好的工作机会、个人职业规划改变等，主动选择不续签合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿。例如，员工小李与公司的劳动合同到期，公司提出按照原合同条件续签，小李因已收到另一家心仪公司的录用通知，决定不再与现公司续签，此时公司就不需要向小李支付赔偿。所以，员工合同到期自己不续签，关键在于不续签的原因，只有因用人单位降低条件导致员工不续签，员工才可能获得赔偿。