工作半年公司裁员怎么赔偿

1.合法裁员赔偿：工作半年被公司合法裁员，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。工作半年应得半个月工资补偿。

2.违法裁员赔偿：若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准的二倍赔偿，即一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
工作半年遭遇公司裁员，合法裁员公司需支付半个月工资经济补偿；违法裁员劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作半年属不满六个月情况，应支付半个月工资经济补偿。若公司违法裁员，劳动者有继续履行劳动合同的权利；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作半年对应一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若在裁员赔偿问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工作半年遭遇公司裁员，赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需按规定支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作半年不满一年按一年算的情况不适用于此，这里应支付半个月工资的经济补偿。
2.若公司违法裁员，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
3.建议劳动者遭遇裁员时，先明确公司裁员是否合法。若合法裁员，核算好自己应得的经济补偿；若认为是违法裁员，可与公司协商继续履行合同，协商不成，通过合法途径主张赔偿金。同时，注意留存相关工作及工资证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，依据相关法律，经济补偿和劳动者工作年限相关。工作半年属于不满六个月的情况，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
（2）公司违法裁员，劳动者有两个选择。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作半年对应赔偿金为一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到公司裁员，要分清合法与违法情形，注意留存工资发放等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司合法裁员，劳动者可要求公司支付半个月工资作为经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，半年不满一年按半年算，支付半个月工资。

（二）若公司违法裁员，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求或已无法继续履行，可要求公司支付一个月工资作为赔偿金，此为经济补偿标准的二倍。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。