公司在合同期内无故辞退员工怎么办

公司在合同期内无故辞退员工属于违法行为，员工可采取多种途径维权。
1.协商解决是首选途径，员工可与公司沟通，要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除责任。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况时，先尝试与公司友好协商，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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结论：
公司在合同期内无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在合同期内无正当理由辞退员工，这种行为严重损害了员工的合法权益。员工维权途径多样，协商是较为温和的方式，员工可要求继续履行合同，或获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除责任，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果在处理劳动纠纷过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）协商时，员工要明确表达诉求，提供自己工作年限等相关证据，争取继续履行合同或获得合理赔偿。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退的材料。
（三）申请仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请，注意收集证据。对仲裁结果不服起诉，要把握好起诉时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司在合同期内无故辞退员工，属违法解除合同。员工维权途径如下：
1.与公司协商，可要求继续履行合同，或按工作年限获双倍赔偿。工作每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.也能申请劳动仲裁，要求公司担责。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司在合同期内无故辞退员工，此行为违反劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。员工有权利维护自身合法权益。
（2）员工维权的首要途径是协商解决，可与公司沟通，提出继续履行劳动合同的要求，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
（4）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除的责任。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意保留相关证据，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。