用人单位不签劳动合同工伤怎么赔偿

（一）劳动者要积极收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此为后续维权奠定基础。
（二）在确定事实劳动关系后，劳动者或其近亲属要把握好时间，在事故伤害发生之日起1年内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤后，要尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而明确赔偿标准。
（四）若用人单位不支付赔偿，劳动者可等待从工伤保险基金中先行支付，后续由社保经办机构向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）用人单位不签劳动合同，劳动者在遭遇工伤时并非求偿无门。即使没有书面合同，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系存在，这是获得工伤赔偿的基础。
（2）确定事实劳动关系后，劳动者或其近亲属要在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（3）赔偿责任上，若用人单位缴纳了工伤保险，由用人单位支付相关工伤保险待遇项目；未缴纳的，用人单位需按规定标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。

提醒：
劳动者要注意收集能证明事实劳动关系的证据，遇到用人单位拒不承担赔偿责任的情况，可咨询专业法律意见。
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结论：
用人单位不签劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获赔偿。
法律解析：
即使没有签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未缴纳，用人单位需按标准支付全部费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。这体现了法律对劳动者的保护，确保劳动者在工伤时能得到应有的赔偿。若在工伤赔偿中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位不签劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。即使没有劳动合同，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系。

确定事实劳动关系后，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生后1年内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿由用人单位支付工伤保险待遇项目。若用人单位未缴纳工伤保险费，则按规定标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还，拒不偿还的社保经办机构可依法追偿。

为保障自身权益，劳动者入职后应主动要求签订劳动合同，保留工资条等能证明劳动关系的材料。用人单位应依法与劳动者签订合同并缴纳工伤保险，规避法律风险。
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1.用人单位不签合同，劳动者工伤也能获赔。没合同但有工资支付凭证、工作证等可证明事实劳动关系。
2.确定事实劳动关系后，劳动者或近亲属可在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿由单位支付工伤保险待遇。若单位没缴保险费，按标准支付费用。单位不支付，可从基金先行支付，单位需偿还，否则社保机构追偿。