国家法定节假日多少倍工资

国家法定节假日加班，一般需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，属于额外占用劳动者的休息时间，因此应给予高额补偿。这是为保障劳动者休息休假权利，同时也体现对劳动者付出额外劳动的合理补偿。

具体计算时，月工资通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；日工资则按照月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算；小时工资按照日工资除以8小时来计算。然后用日工资或小时工资乘以300%，得出法定节假日加班的工资数额。

例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），法定节假日加班一天，其加班工资则为230×3 = 690元。用人单位必须严格按照此标准向加班的劳动者支付工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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关于国家法定节假日多少倍工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 法定节假日加班工资计算：
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
计算方式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×300%。这里的21.75是月计薪天数，即（365天-104天）÷12月 = 21.75天。例如，你的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么这天的加班工资就是200÷21.75×300%≈275.86元。
2. 法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一规定旨在保障劳动者在法定节假日应有的休息权益，同时对用人单位不合理的加班安排进行约束，确保劳动者能得到相应的经济补偿。
3. 维权途径：
如果劳动者遇到用人单位未按规定支付法定节假日加班工资的情况，可以与用人单位协商解决。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁时，劳动者需要提供加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。
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1. 法定节假日加班，一般是支付三倍工资。
2. 依据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 例如，月工资为5000元，日工资约为230.77元（5000÷21.75），若在法定节假日加班一天，当天应得加班工资为692.31元（230.77×3）。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益，同时鼓励用人单位合理安排工作，避免随意占用法定节假日。若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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国家法定节假日加班，一般是支付三倍工资。

具体而言，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定休假节日休息休假的权利，同时体现对劳动者额外付出劳动的合理补偿。

例如，小李月工资为5000元，每月工作21.75天，日工资约为230元。若国庆节期间小李加班，那么他每天应得的加班工资就是230×3 = 690元。

这里的三倍工资是包含了劳动者正常工作时间工资的，也就是说，除了这三倍工资外，用人单位还需按照劳动合同约定支付劳动者正常出勤月工资。所以，法定节假日加班能获得较为丰厚的报酬，以鼓励劳动者积极维护自身权益，确保在法定节假日享受应有的休息与补偿。