员工辞职有工龄补偿金吗

1.通常员工主动辞职没有工龄补偿金。若员工因个人原因主动离职，单位无需支付经济补偿。

2.不过有特殊情况，若单位存在过错，像没按合同提供劳动保护、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，员工以此解约，单位要支付经济补偿。

3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
员工主动辞职通常无工龄补偿金，不过在用人单位存在过错的特殊情形下，员工以此为由辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工因个人原因主动离职，用人单位无需给予经济补偿。然而当用人单位出现过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工解除劳动合同可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似情况，不确定自身权益和处理办法，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.通常员工主动辞职没有工龄补偿金，因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
2.不过存在特殊情况，当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工主动辞职前，先确认自身情况是否符合用人单位需支付经济补偿的条件。若符合，收集好相关证据，与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可通过合法途径维权。用人单位应依法保障员工权益，避免因自身过错引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职，企业无需支付工龄补偿金。因为这种主动离职是基于个人意愿，并非企业的原因导致劳动关系解除。
（2）不过，若企业存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，员工因此解除合同，企业就需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工辞职时需明确自身离职原因，若企业存在过错导致离职，要及时收集证据争取经济补偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职通常拿不到工龄补偿金，所以如果不是必要情况，不要随意主动离职。
（二）若想获得经济补偿，需留意用人单位是否存在过错行为，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等。一旦发现有这些情况，可收集相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳证明等，以用人单位过错为由解除劳动合同并要求补偿。
（三）计算经济补偿时，要明确自己在本单位的工作年限，依据工作年限来确定补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。