劳动仲裁了多久有结果

法律分析：
（1）劳动仲裁案件通常的审结时间为自受理仲裁申请之日起45日，这是基本的法定时限要求，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益能得到及时处理。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准，可延长不超过15日，且需书面通知当事人。此时，最长的仲裁期限为60日。
（3）若超过上述规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，以寻求司法途径解决劳动争议。
（4）在实际中，仲裁时间会受多种因素影响，如案件复杂程度、证据收集情况等，可能出现比法定期限稍长的现象。当事人可与仲裁委沟通来了解案件进展。

提醒：当事人要留意仲裁时间，若逾期未出结果，及时考虑向法院起诉；同时要积极和仲裁委沟通案件进度。
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劳动仲裁案件通常应在受理申请之日起45日内审结，复杂案件经批准可延长不超过15日，即最长60日会有结果。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

实践中，仲裁时间受案件复杂程度、证据收集情况等影响，可能超出法定期限。这会给当事人带来时间和精力上的消耗，也影响司法效率和当事人对仲裁机构的信任。

为应对这种情况，一是当事人要及时与仲裁委沟通，主动了解案件进展，督促其加快进度；二是仲裁委应进一步优化工作流程，提高工作效率，严格把控案件审理时间，避免无故拖延；三是加强对仲裁工作人员的培训，提升其业务能力和责任心，确保案件能在法定期限内公正审结。
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结论：
劳动仲裁一般45日内审结，最长不超60日，逾期未裁决可向法院起诉，仲裁时间可能因多种因素延长，当事人可与仲裁委沟通。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁委自受理仲裁申请起，通常要在45日内完成审结工作。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且需书面通知当事人，所以一般最长60日会有结果。若超过该期限仲裁委仍未作出裁决，当事人有权就劳动争议事项向法院提起诉讼。不过在实际中，案件复杂程度、证据收集情况等会对仲裁时间产生影响，可能会比法定期限稍长。因此，当事人遇到这种情况，可及时与仲裁委沟通以了解案件进展。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若遇到劳动仲裁逾期未审结的情况，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼，通过法院来解决纠纷。
（二）当仲裁时间超出法定期限时，当事人应及时与仲裁委沟通，主动了解案件进展情况，以便做好相应准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁案件，仲裁委受理申请后，通常45日内要审结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且要书面通知当事人。所以，一般劳动仲裁最长60日有结果。
2.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。
3.实际中，仲裁时间会受案件复杂程度、证据收集情况等影响，可能超法定期限，当事人可和仲裁委沟通了解进展。