公司裁员赔钱怎么赔的

法律分析：
（1）公司合法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法裁员，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
公司裁员赔偿情况复杂，不同的裁员情形和工资水平对应不同赔偿标准。建议遇到裁员赔偿问题及时咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司要依据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准是每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司裁员时严格依法进行，准确计算经济补偿和赔偿金。劳动者要了解自身权益，合法维权。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，高工资者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，公司要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司违法裁员，劳动者能要求继续履行劳动合同，若不要求或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果大家在公司裁员赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）合法裁员时，公司要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或已经无法履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员赔偿分两种情况：
合法裁员时，公司要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，补偿按三倍数额给，年限最高不超十二年。