请问实习生工资怎么发？

实习生的工资可以低于最低工资标准

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你好，按入职双方沟通确认工资主张。
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关于实习生工资发放的问题，我结合劳动法相关规定为您分析：

首先需要明确的是，实习生与用人单位之间通常属于劳务关系而非劳动关系。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，因此不适用最低工资标准。

实务中建议注意以下几点：
1. 工资标准可由双方协商确定，但建议不低于当地最低工资标准的80%
2. 工资发放周期建议按月支付，最迟不超过实习结束后的15天
3. 建议签订书面实习协议，明确工资标准、支付时间等关键条款
4. 企业需要为实习生代扣个人所得税（劳务报酬所得）

如果遇到工资拖欠的情况，建议：
1. 先与用人单位友好协商
2. 保留好考勤记录、工作成果等证据
3. 必要时可向当地劳动监察部门投诉

需要特别提醒的是，如果实习生已经毕业，则可能构成劳动关系，适用劳动法的全部规定。具体到您的情况，建议补充说明实习生的身份状态和具体争议点，我可以给出更有针对性的建议。
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你好，具体情况可以先了解下，跟我们电联说明
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您好，和您一起交流一下细节