职工主动离职是否有经济补偿金

1.通常职工主动离职无经济补偿金，但有以下情况时，主动离职用人单位要支付补偿：强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不及时足额付报酬、不缴社保费、规章制度违法、合同因欺诈等无效。

2.职工因上述情况主动离职，可要求补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般职工主动离职无经济补偿金，但在六种特定情形下主动离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，职工主动离职通常没有经济补偿金。不过当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益、因欺诈等致合同无效这六种情形时，职工主动离职可要求补偿。经济补偿按照职工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。这是法律对职工合法权益的保障，防止用人单位侵害职工利益。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对补偿计算方式有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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通常职工主动离职没有经济补偿金，但在特定情形下用人单位需支付。这些情形包括以暴力等手段强迫劳动、不按约定提供劳动保护或条件、不及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益、因欺诈等致合同无效。

若职工因上述情况主动离职，可要求用人单位按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
为保障自身权益，职工需保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、工作环境照片等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）通常职工主动离职无经济补偿金，但在特定情形下，如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，职工主动离职可获经济补偿。
（2）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为职工缴纳社保费等情况，职工主动离职也能要求补偿。
（3）若用人单位规章制度违法违规损害职工权益，或者因欺诈、胁迫、乘人之危导致劳动合同无效，职工主动离职同样可获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：职工遇到上述情况主动离职要求补偿时，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工若遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等六种情形主动离职时，要注意收集相关证据，如工资条证明未及时足额支付劳动报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保费等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确提出给予经济补偿的要求，并说明依据。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第三十八条规定了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情形下，劳动者可以解除劳动合同。