十年工龄还可以辞退吗

1.有十年工龄的员工也能被辞退，但要符合法定情况。
2.若员工有重大过错，如严重违反单位规章、严重失职致单位受损，单位可单方面解除合同，无需补偿。
3.非员工过错，像不能胜任工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，需按工作一年补1个月工资的标准，十年补十个月。
4.若单位违法辞退，员工可要求继续履约；不要求或无法履约的，单位按补偿标准双倍赔偿。
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结论：
十年工龄的员工可以辞退，但要分情况处理，不同情形下单位的处理方式和责任不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，十年工龄就是十个月工资。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动关系中遇到辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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十年工龄的员工能被辞退，但要符合法定情形。员工有严重违纪、严重失职等过错时，单位可单方解除合同且无需支付补偿。员工不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，同时需支付经济补偿，十年工龄应支付十个月工资。单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.对于有过错的员工，单位解除合同要保留好员工过错的相关证据，按法定程序操作。
2.因非过错原因解约，单位要做好员工工作评估，提前书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
3.单位应避免违法辞退，若违法要积极与员工协商，按规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）对于有十年工龄的员工，用人单位在员工存在过错时可辞退。像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，单位可依相关法律单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（2）若因员工不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，十年工龄对应十个月工资。
（3）当单位违法辞退员工，员工有选择权。可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工需严格遵循法定情形和程序，避免违法辞退承担高额赔偿；员工遇到辞退情况要分清是否合法，权益受损时及时维权，可咨询进一步分析案情。
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（一）员工有过错时，单位辞退无需支付经济补偿，单位要做的是收集好员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等证据，按规定程序解除劳动合同。
（二）因非过错原因辞退，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即支付十个月工资。
（三）若单位违法辞退，员工要求继续履行合同，单位应继续履行；员工不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。